保育士の転職時期でベストなタイミングはいつ？
求人は何月から増えはじめるの？
このような疑問をおもちの方もいるのではないでしょうか？
結論、保育士の最適な転職時期は4月です…！
保育園は4月から翌年の3月末までがクラス運営のひとくくりなので、年度が切り替わるタイミングで転職すれば、職場への負担や子ども・保護者への不安感を最小限に抑えられます。
保育士の求人が増えはじめるのは、10月頃です。
まさに今の時期に、転職活動を進めると多くの求人を比較・検討できるため、理想の職場に出会う確率が高まります。
保育士の転職時期は4月がベストである理由
保育士にとって4月の転職が推奨される理由は、以下の3つです。
①職場に迷惑をかけにくいから
保育園のクラス運営は4月から翌年3月までの年単位でおこなわれます。
年度途中の退職は、突然の人員不足を引き起こすため、残された職員に負担がかかりやすいです。
しかし、4月入社に向けた転職であれば、園側も新しい体制を整える時期と重なるため、人員の入れ替えをスムーズに進められます。また、進級準備に合わせて、引き継ぎを進められるため後任の職員に負担がかかりにくいです。
4月入社に向けた転職は職場への配慮にも通じるため、円満退職にもつながりやすいです。
②子どもや保護者に不安感を与えにくい
年度途中で突然担任が退職してしまうと、子どもたちに不安や戸惑いを与えてしまいます。保護者には「保育園に何か問題があるのではないか？」と懸念を抱かせる可能性もあります。
しかし年度末は、クラス替えや人事の変更があるため退職の知らせも受け入れられやすいです。
出会いと別れの時期でもあるので、子どもや保護者も受け入れる姿勢ができていたように感じます。
③求人が豊富で理想の職場に出会いやすいから
4月入社に向けた求人は、1年の中でもっとも数が多くなる傾向にあります。
多くの保育園が新年度の体制を整えるために、一斉に採用活動をはじめるからです。
求人が豊富な時期に転職すると、求人を取りこぼすことなく幅広い選択肢から応募先を選べます。
複数の条件を比較・検討して自分にあった職場を選べるため、あなたの理想の職場に出会いやすいです。
保育士の転職で求人が増える時期は10月頃
保育士の求人が増えるのは、10月頃です。
来年度の人員配置を確定させるために、多くの保育園が10月頃から来年度の採用情報を公開するためです。
そのため、4月入社を目指す場合は、10月頃から求人探しをはじめるのが理想的です。
早めに動くことで、条件の良い求人をじっくり比較・検討でき、後悔のない転職につながりやすくなります。
保育士が転職活動を働きながら進める方法
働きながらの転職活動は忙しくなりますが、計画的に進めれば無理なく進められます。
転職活動は以下の流れで進みます。
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これらの工程を、休日や仕事の休憩時間・通勤時間といった隙間時間をうまく利用して進めていきましょう。
仕事と転職活動の両立が不安な方がある方は、ぜひお気軽にしんぷる保育へご相談ください♪
まずは求人をみたい…というご相談でも大歓迎です☺️
4月に向けた保育士の転職活動、目安のスケジュール
【7〜9月】希望条件の整理・転職エージェントの登録 【10～11月】気になる園に応募・園見学 ←今ここ！ 【12〜1月】面接・内定獲得 【2〜3月】現職の引き継ぎ・入職準備 |
直前になって焦らないよう、余裕を持ったスケジュールで進めていきましょう♪
もちろん！
保育士の転職は年度途中でも可能
4月の入社がおすすめですが、年度途中の転職ができないわけではありません…！
体調不良や家庭の事情といった理由で年度途中の退職を検討せざるを得ない場合もあると思います。そのようなときは、自分の体調や将来のことを優先して判断していくのが大切です。
やむを得ない理由で欠員が出たりしたときには、求人募集がかかります。そのため、4月の入社を意識し過ぎて無理して仕事を続ける必要はありません。
ただ、4月入社の求人数よりも、求人数は少なく、条件が限られる場合もあるので覚えておきましょう。
保育士が退職の意向を伝えるベストな時期と伝え方
退職の意向は辞める3ヵ月前に伝える
退職日の3ヵ月前には、上司に退職の意向を伝えます。
退職者が出ることに伴い、保育園側は、今後の担任配置や求人の手配、引継ぎ業務といったさまざまな対応を進めなければなりません。最低でも3ヵ月前に報告するのが相手への配慮といえます。
また、自分の業務の引継ぎや書類整理、有休消化なども考え、3ヵ月前に伝えた方があなた自身も退職の準備がしやすいです。
退職理由は前向きな内容にする
退職理由は、不満ではなく「個人の前向きな事情」として伝えるのが鉄則です。
人間関係や給与への不満を正直に伝えると、関係が悪化する原因になりやすいです。
「新しい分野に挑戦したい」「家庭の事情で」など、納得せざるを得ない理由にします。
「今の園には感謝している」という姿勢を見せることで、相手も受け入れやすくなります。
嘘をつく必要はありませんが、角が立たないような言い換えを心がけてみてください。
しんぷる保育では、マンツーマンでサポートを行っているので、
転職活動はもちろん、退職の意向をどう伝えるかなども、一緒に考えながらサポートできます！
保育士が転職活動を進めるときの3つの注意点
健康面を最優先にして転職を判断する
体力や心身の限界で転職を考えている方は、健康面を最優先に転職の判断をしてください。
転職を検討し出すと「本当に辞めていいのか」「つらいと感じるのは、自分の心が弱いからではないか」などと、自分に厳しくなりがちです。転職を先延ばしにして、心身的負担がかかっている状況の中で働き続けると、状態が悪化する可能性があります。
健康状態によっては、年度途中の退職が必要になる場合もあります。無理をせず、自分の身体と心を守る選択を優先しましょう。
ほかの職員に転職活動をすることは言わない
ほかの職員に転職活動することは言わないほうが無難です。転職をマイナス視する方がいる場合に、職場の人間関係がぎくしゃくしてしまう可能性があるためです。また、意図せず噂が広まり、上司の耳に入ってしまうこともあります。
円滑に転職活動を進めるためにも、ほかの職員に転職活動を知らせないことをおすすめします。
最後まで任された仕事に責任をもつ
退職が決まったからといって気を抜かず、最終出勤日まで誠実に働きましょう。丁寧に引き継ぎをして、感謝の気持ちを持って去ることが社会人のマナーです。
「どうせ辞めるから」という態度が少しでも表に出てしまうと、周囲の反感を買い、あなたの評判を下げてしまいます。
円満退職を意識して行動することで、気持ちよく送り出してもらう状態につながります。
「働きながら計画的に転職活動を進められる自信がない…」と不安をもつ方もいらっしゃると思います…！
ひとりで転職活動を進めるのが不安がありましたら、ぜひ『しんぷる保育』にご相談ください☺️1都3県を中心に豊富な求人を保有しており、関東の求人はほぼ100%ご紹介可能です。
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